Se ha demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones, no solo promueve la igualdad, sino que también mejora el rendimiento y la innovación dentro de las organizaciones.

La Industria de la construcción es un sector dominado por el hombre, por lo que ver a una mujer en un rol “masculino” era imposible de imaginar, en una sociedad caracterizada por tener el control y el poder, como es el caso de México; sin embargo, en la actualidad la presencia femenina en esta industria es cada vez más visible, por lo que, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hablaremos de alguien que, en lugar de derribar barreras, ha construido muros de confianza, liderazgo y sororidad.

En entrevista para Revista de Preferencia, la vicepresidenta de Planeación del Comité Directivo de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Ciudad de México, María Berta Machinena de la Mora, indicó que, a principios de su carrera como ingeniera civil, enfrentó varias circunstancias y reveses, así como descalificaciones por el simple hecho de ser mujer.

Debido a lo anterior, decidió demostrar --a quienes que creían que las mujeres no eran capaces de estar en el ramo de la construcción-- su enorme capacidad y conocimientos, así como la preparación y el compromiso férreo que una mujer puede tener con una empresa, un gremio y la sociedad misma, y que las mujeres también son capaces de sostener una casa, un equipo de trabajo y liderar una institución o, inclusive, un país.

“Las empresas dedicadas a la construcción han comenzado a reconocer el valor de la diversidad de género en sus equipos. Se ha demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones, no solo promueve la igualdad, sino que también mejora el rendimiento y la innovación dentro de las organizaciones”, puntualizó María Berta.

Por ello, expresó que uno de sus principales retos dentro de la CMIC, como vicepresidenta en los ramos de vivienda, desarrollo urbano y planeación de la ciudad, es lograr una estrecha colaboración con el gremio, por lo que buscará fomentar las oportunidades y alianzas estratégicas con otros organismos gremiales y, de esa manera, acceder a nuevas oportunidades de negocio, como a los programas de construcción de vivienda del Gobierno de la Ciudad de México, en beneficio de la institución.

La también integrante del Grupo de Mujeres Empresarias de la Construcción de la CMIC, consideró que México ha avanzado en reformas para reducir brechas salariales y dar mayor oportunidad a las mujeres, pero que todavía falta mucho en la promoción de empleos dignos en la industria de la construcción, por lo que hizo un llamado a las mujeres para que sigan preparándose, estudien y crean –principalmente-- en ellas mismas, de que pueden lograr lo que se propongan.

“A veces nosotras mismas somos las primeras en autodescalificarnos. Hay que creer que merecemos ocupar puestos de representación, puestos gerenciales y/o directivos, donde tengamos voz y voto, y que debemos ser escuchadas, por nuestro conocimiento y no por nuestra condición de género”, acotó Machinena de la Mora.

Por último, la delegada de la CMIC, Ciudad de México, externó que, dentro de la institución, donde se incluyen temas de género, ha tenido el apoyo total para compaginar el desarrollo profesional y la maternidad, lo que le ha dado la oportunidad de dedicarse a su profesión y a su familia, sin sacrificar ninguna de las dos actividades.

Por: Daniel Fonseca Alverde