Hablar sobre mujeres en puestos directivos hoy en día es muy común, caso contrario hace de algunas décadas, en que el hombre era el único que podía tener esos estándares en la sociedad mexicana, pero ahora podemos encontrar mujeres que trabajan de manera constante, con objetivos van de la mano con lo que piensan, dicen y hacen, así como de una claridad en el propósito dentro de su trabajo, directrices que definen a la directora general de la AMPIP, Claudia Esteves Cano.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la dirigente de la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados (AMPIP) comentó que hubo momentos en que fue la única mujer en la sala, sobre todo en espacios muy técnicos o de alto nivel en temas industriales y de inversión, pero lejos de achicarse, lo tomó como un reto, una responsabilidad adicional de preparación y profesionalismo.
“Mi forma de enfrentar cualquier posible sesgo ha sido muy simple, llegar con datos, con propuestas claras y con una visión de largo plazo. Al final, lo que pesa son los resultados y la confianza que construyes en el tiempo”, sostuvo Claudia en entrevista para Revista de Preferencia.
La directora de la AMPIP expresó que la línea que la ha guiado –durante 32 años—es especializarse en diversos temas relacionados con su sector y carrera, lo que le permitió entender cómo funcionaba el mundo de los hombres, pero más de las empresas, que era su objetivo principal.
Gracias a ello, a lo largo de su trayectoria empresarial, Esteves Cano apuntó que ha logrado que se le abran espacios, porque ha sabido combinar su visión personal con la de la empresa, así como la capacidad de escuchar y dialogar, y una labor constante, como fue el caso de su actual trabajo, donde el entonces presidente de la AMPIP le brindó la confianza para dirigir esta institución.
Por lo anterior, abundó, su mayor reto al frente de esta importante asociación es posicionarla como una voz estratégica en un entorno muy dinámico, donde las condiciones globales cambian constantemente, tanto en las cadenas de suministro como en las expectativas de las empresas.
Todo esto, indicó, gracias a su capacidad de escuchar a los afiliados, quienes día con día están en el negocio, así como de construir confianza con autoridades y aliados, desde lo técnico y lo institucional, y cuidar que las ideas se traduzcan en proyectos, datos, herramientas y resultados concretos, para lograr que esta agrupación funcione, represente y genere valor.
Por otra parte, Claudia conminó a que las mujeres construyan un perfil único y no solo currículum, para que de esta manera sean las instituciones, empresas u organizaciones las que las busquen por su capacidad, iniciativa y trabajo en equipo, lo que les forjará una carrera profesional que las haga sentirse orgullosas de sí mismas. “En México vamos avanzando, lo que hace falta es normalizar la presencia de mujeres en puestos directivos, sin verlo como algo excepcional”.
Agregó que “las mujeres deben de ver su carrera profesional como un proyecto de largo plazo y no como el siguiente puesto. Deben invertir en su formación, cuidar su reputación profesional y rodearse de personas que las reten y apoyen, ya que muchas veces las oportunidades se definen por el simple hecho de decir: yo puedo hacerlo”.
La dirigente de la AMPIP recalcó que la colaboración entre mujeres es importante, pero igual lo es colaborar con hombres que comparten la visión de equipos diversos, profesionales y orientados a resultados, pues al final, aseveró, lo que se busca son organizaciones más sólidas y competitivas, no solo más diversas en cifras, porque el verdadero avance será no excluir a nadie, sino sumar.
Por: Daniel Fonseca Alverde
