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Lucha por la equidad de género en la industria financiera
18 de Abril del 2024 | Por Eilen Legorreta

En un esfuerzo por enfrentar los desafíos únicos que enfrentan las mujeres líderes y miembros de equipos en la industria financiera, Nuvei ha lanzado una iniciativa destinada a proporcionar un espacio seguro y abierto para la discusión y el intercambio de aprendizajes. Este movimiento se produce en un momento crucial en el que las mujeres continúan luchando por una representación significativa en los puestos directivos dentro de un sector históricamente dominado por hombres.

Los servicios financieros, según informes recientes, han sido un terreno mayoritariamente masculino, con las mujeres ocupando menos del 10% de los puestos de liderazgo. Sin embargo, en América Latina, un cambio notable está en marcha, con un aumento significativo de mujeres líderes en el campo de la tecnología financiera. Según especialistas, la región ha experimentado un crecimiento impresionante en este sentido, con cinco veces más empresas fintech fundadas por mujeres que el promedio mundial. Además, en 2019, las fintech latinoamericanas recibieron una parte significativa del capital de riesgo de la región, con más del 35% de estas empresas teniendo fundadoras.

A nivel mundial, las estadísticas revelan una disparidad similar en la representación femenina en los puestos de liderazgo dentro de las instituciones financieras. En 2021, las mujeres ocuparon solo el 21% de los puestos en las juntas directivas y el 19% de los puestos directivos en la industria. Estas cifras, aunque destacan la necesidad de un cambio, también subrayan el progreso en ciertas áreas. Por ejemplo, según el Panorama Anual de Inclusión Financiera 2023 de la CNBV en México, el 54% del personal contratado por la banca son mujeres, aunque solo representan el 28% de los puestos de alta dirección.

Laura Miller, Chief Revenue Officer de Nuvei, recalca la importancia de abordar esta desigualdad de género y fomentar el liderazgo femenino. Destaca el compromiso de Nuvei en este aspecto, señalando el crecimiento del número de ejecutivas en puestos de alta dirección dentro de la compañía. Miller enfatiza la necesidad de crear un entorno inclusivo, especialmente en áreas como finanzas, tecnología, comercio electrónico y marketing.

En este contexto, Stephanee Smith, Vicepresidenta Adjunta de Desarrollo Empresarial, resalta la importancia de la fuerza, la perseverancia y la creación de redes para las mujeres en la industria de los pagos. Smith insta a las mujeres a buscar oportunidades de tutoría y mentoría para avanzar en sus carreras y superar los obstáculos que puedan encontrar en el camino hacia el éxito.

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