Con el fin de impulsar el desarrollo y dignificación de los profesionales de la plomería, mejor conocidos como plomeros o fontaneros, se firmó una importante alianza entre la empresa de origen chino RIIFO y la Unión nacional de instaladores hidrosanitarios (APLOMEX).

RIIFO México es una empresa que viene entrando al mercado mexicano con mucha aceptación tanto por distribuidores como por instaladores. Ofrecen productos de alta calidad e innovadores para la conducción de agua y gas en distintas presentaciones y tamaños para cada tipo de necesidad, ya sea para vivienda, industria e inclusive en el campo.

“Este convenio consiste en la implementación de un programa de formación para el conocimiento de los productos de RIIFO, que los plomeros se den cuenta que la calidad del producto es muy buena, que conozcan las diferentes alternativas de instalación de tubería, que vayan viendo las ventajas y los beneficios del producto. Lo más importante es que este es un convenio muy amigable, no fuerza a ninguna de las partes, y creo que eso es lo más importante, porque nosotros lo que queremos es que, si el producto y la marca es aceptado por ellos, entonces tengan un soporte de nuestra marca para la instalación de los productos. Ya con dos años en México, nos estamos consolidando día con día como una marca referente, como una opción de calidad para el mercado, para los plomeros y para el consumidor final”, aseguró Marco Milán, director general de RIIFO en México.

Por su parte Daniel Ayala González, presidente de la Unión nacional de instaladores hidrosanitarios (APLOMEX) comentó que se trata principalmente de establecer una alianza, en la que, tanto la empresa como la asociación salgan fortalecidos. Se trata de generar crecimiento para el gremio de la plomería en México. RIIFO es una marca nueva de reciente ingreso en México, que trae características o materiales novedosos que les gusta a los plomeros, afirmó.

“Nos gusta trabajar con marcas que se encuentran comprometidas, que nos muestren su interés en conocer nuestro proyecto. Lo que buscamos es la profesionalización de los plomeros, brindar educación, formación, bases para que los mexicanos seamos fuertes desde abajo, desde el principio y crezcamos unidos. RIIFO se está comprometiendo en impulsar la actividad profesional de plomero con capacitación, con temas que tienen que ver con desarrollo de instalaciones, todo esto. El convenio es eso, generar planes, proyectos, campañas, todo aquello que involucre el fin, que es la capacitación, la formalización y la profesionalización del del plomero” concluyó el dirigente nacional de los plomeros y plomeras de México.

Los inminentes cambios en la reducción de la jornada laboral, trae consigo más estrés a un sector que tiene desafíos importantes en la contratación y retención de personal calificado, como lo son las fábricas. Hasta hoy, este tipo de empresas mantiene estructuras de turnos simples que parecen eficientes a simple vista, pero que implica costos ocultos importantes.

Las plantas de producción suelen funcionar de forma semi o totalmente continua en dos o tres turnos para lograr eficiencia en el uso de maquinaria y equipos de alta complejidad, además de producir la mayor cantidad posible durante el día. En este sentido, los colaboradores trabajan en turnos que garantizan una disponibilidad del personal lo más constante posible y, en caso de ser necesario, se acude a la contratación de personal part-time para cubrir ciertos déficits que se puedan dar en la operación con el fin de reforzar el proceso de cambio de turno.

Si bien las estructuras son relativamente simples y en muchos casos se usan patrones para simplificarlas aún más, las empresas enfrentan desafíos, como ausencias de último minuto, que requiere que los supervisores coordinen en poco tiempo alternativas para evitar inconvenientes en la operación. No es extraño que haya que convencer a los empleados para trabajar en turnos adicionales con poca antelación, lo que puede generar conflictos de clima laboral. Para evitar este tipo de coyunturas, a menudo las empresas recurren a empleados temporales para compensar las fluctuaciones en las necesidades de personal que surgen sistemáticamente como resultado del modelo de negocio.

Como solución para simplificar la gestión de turnos, muchas empresas plantean modelos rotativos que parecen “eficientes”, pero que tienen detrás costos ocultos que pueden ser mayores que sus beneficios. El tener grupos de personas que rotan en patrones fijos hace necesario -muchas veces- el tener personal adicional en cada uno de estos turnos para manejar los imprevistos que puedan suceder (ausentismo, enfermedad, rotación por encima de lo esperado, etc.). Adicionalmente, esta estructura obliga el tener la misma cantidad de horarios y funciones para los mismos cargos, independiente de que la necesidad de personal pueda ser distinta por turno o día de la semana. Esto produce ineficiencias que son importantes y muchas veces se tienden a minimizar. Trabajar con patrones de turnos rotativos dificulta que las personas puedan equilibrar su vida laboral y personal.

Adicionalmente hay personas que prefieren trabajar en un turno y no en otro, lo que genera desmotivación cuando se les asigna trabajar en un horario que no les acomoda. Por esta razón, se han desarrollado sistemas avanzados de optimización de turnos que permiten manejar preferencias y demandas fluctuantes sin poner en riesgo la operación y aumentar la satisfacción general de las personas, por lo que seguir enfocados en una gestión manual o por patrones de turnos laborales, es no aprovechar las ventajas que hoy la tecnología ofrece para este tipo de industrias” explica Federico dos Reis, CEO de INFORM.

En detalle estos optimizadores basados en IA permiten considerar las preferencias de las personas, equilibrar la asignación de turnos y cubrir las necesidades operacionales con un solo “clic”, lo que suma flexibilidad y automatización al proceso y evita sobrecostos en horas extras, extensiones de turnos y trabajo administrativo para gestionar las “excepciones” o ausentismos que se producen dentro de un sistema tan rígido.

“Con los cambios regulatorios que se están impulsando en la región, empezaremos a ver empresas pioneras en este tipo de prácticas que se pueden introducir de manera gradual, pero que les darán ventajas comparativas frente a otras empresas similares, lo que les permitirá cosechar beneficios superiores”, asegura Federico dos Reis.

INFORM desarrolla software para optimizar procesos de negocios mediante la toma de decisiones digital, a partir de la inteligencia artificial y la investigación de operaciones. Se optimizan procesos como planificación de ventas, planificación de producción, asignación de personal, logística y transporte, inventarios, gestión de cadena de suministro y prevención de fraudes en seguros, telecomunicaciones y transacciones de pago. www.inform-software.com

En octubre se llevó a cabo la cuarta edición de Industrial Transformation México (ITM), la Hannover Messe de México y América Latina, evento que se realizó de forma paralela a la Reunión Anual de Industriales (RAI) 2022 en el Poliforum León, hecho que representó la semana más importante para la industria nacional en León, Guanajuato.

Durante los 3 días de actividades de ITM 2022 se logró congregar a más de 200 expositores, nacionales e internacionales, líderes de toda la gama tecnológica 4.0 con pabellones de empresas de países como Japón y Canadá, así como un nuevo segmento expositor dedicado a la industria aeroespacial 4.0; y la visita de casi 30 mil visitantes entre los que destacaron líderes industriales, compradores profesionales provenientes de más de 30 países y estudiantes de diversas instituciones académicas del país que participaron en el programa educativo Futuristic Minds.

La agenda de actividades comenzó el 4 de octubre con la celebración de la Noche de Industriales en el Teatro Bicentenario, un espectáculo tecnológico donde se dieron cita los industriales, empresas, académicos, personalidad políticas y medios de comunicación más importantes del país.

En el acto inaugural de ITM 2022, el Gobernador Diego Sinhue destacó que es “un gusto y un honor que Guanajuato sea nuevamente la capital industrial de México (…) aquí surgirán nuevos ideales de desarrollo, de innovación y de conocimiento, que construirán una nación de futuro. Hoy recibimos entusiasmados a grandes líderes empresariales, a líderes de la innovación y a líderes de la industria 4.0 de México y del mundo. Los recibe un estado, en donde las ideas y la innovación, son parte de nuestro ADN”.

Por su parte, Jochen Köckler, presidente del Consejo de Administración de Deutsche Messe, dijo que “ITM es el escenario ideal donde todos los representantes de la industria, la política y el conocimiento podemos mandar una señal clara de la suma de voluntades que hoy existen para transitar hacia una realidad sustentable y digital, la cual nos permita crear las soluciones a los problemas de nuestro tiempo y de futuras generaciones”.

Durante la exhibición líder de Industria 4.0 en México, se llevó a cabo un gran programa de conferencias, donde destacaron las ponencias de ITMujeres y la tercera edición del programa educativo Futuristic Minds, que en su conjunto sostuvieron más de 100 exposiciones con más de 200 conferencistas. Aunado a ello, se sostuvo por primera vez el proyecto de investigación y desarrollo “Proyect Storm Science for Innovation” en alianza con el CINVESTAV, el cual vinculó a 90 investigadores con más de 60 empresas para el desarrollo de innovaciones y tecnologías para los negocios del futuro en México.

Además de ello, se celebró la primera edición de los premios M-TECH para impulsar la participación de las jóvenes guanajuatenses en el campo de la robótica; los premios Zukunft para las empresas e instituciones con proyectos en favor de cerrar la brecha digital; así como la segunda edición del Startup Pitch y de los Premios a la Industria TIC e Itzamná, todos ellos enfocados en impulsar a las empresas, emprendedores y talento joven para que sus negocios, creaciones e ideas se conviertan en los motores de desarrollo del futuro.