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Panasonic México, ejemplo de igualdad de género: Zara Ochoa
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05 de Abril del 2019 | Por administrador

Por Daniel Fonseca Alverde

En la actualidad, ejemplos como Gwynne Shotwell quien es COO de la compañía SpaceX empresa estadounidense de transporte aeroespacial, Elissa Murphy Vicepresidenta de ingeniería de Google Cloud o Meredith Westafer ingeniera industrial senior de TESLA Inc., forman parte de una gran lista de mujeres apasionadas por la tecnología, y quienes han ido marcando una tendencia muy favorable para cerrar la brecha de género

Y una de estas mujeres, es la subdirectora de Comunicación y Marketing de Panasonic México, Zara Ochoa, quien dijo que así como ella, hay miles de ejemplos, las cuales han ido cambiando la visión con respecto a la mujer, la cual ha ido incrementando el interés y preparación de las mismas en el ramo de la ingeniería, que es en donde pertenece el sector de la tecnología.

Al respecto manifestó que en el mundo de la tecnología dentro de los productos de consumo, hace un par de décadas era muy difícil tener credibilidad como mujer en temas dentro de categorías como de audio y video, siendo esto un fenómeno muy arraigado a la cultura de nuestro país, en donde el consumidor tenía una preferencia por recibir información de productos como autoestéreos, equipos de audio y televisores por parte de hombres, mientras que productos como electrodomésticos, como planchas, lavadoras y hornos de microondas había una preferencia por ser comunicados a través de mujeres.

Por lo que en este sentido, la Subdirectora de Comunicación y Marketing de Panasonic apuntó que es importante tener presente los acontecimientos históricos, para que no se olviden y se realicen acciones para erradicar las condiciones que existían en ese entonces, y que aún en la actualidad hay.

Reiteró que es necesario que el entorno laboral se enfoque más en los objetivos, así como el de informarse, prepararse y fomentar una cultura en donde no sea una cuestión de género el poder desarrollarse, y para que futuras generaciones, en temas como la desigualdad sea únicamente un triste dato histórico.

Caso contrario en Panasonic México, donde destacó que dicha compañía no existe ninguna diferencia de género en los proyectos internos de crecimiento o planes de carrera para los colaboradores, el cual es equitativo para todos, ya que los puestos de alto rango independientemente del género, dependen de la estrategia que tenga la compañía en determinado sector y/o momento para promoverlos;

“Existe internamente un proceso de promoción para la selección de los candidatos a puestos estratégicos basado en un proyecto a desarrollar durante 6 meses en donde a través de una mesa de sinodales se determina si este proyecto en conjunto con la experiencia del participante, sus logros e indicadores de desempeño lo llevarán a ocupar el puesto o no”, señaló.

Asimismo, informó que este proceso de selección y promoción podría parecer poco práctico además de aumentar la carga de trabajo para cada participante durante este periodo, pero recalcó que esto reduce la subjetividad y amplía la perspectiva de potencial de cada colaborador frente a diferentes áreas y directivos de la empresa.

Y muestra de ello, Ochoa manifestó que en su puesto actual como subdirectora del área de Comunicación de Panasonic México, así como en los diferentes cargos que ha ocupado a lo largo dentro de la empresa siempre se ha sentido apoyada y guiada por los diferentes jefes, los cuales le han permitido tener la libertad de expresar y defender su punto de vista en todo momento, así como exponer y desarrollar sus ideas.

Pero para lograr estas apertura, mencionó que es en parte a la cultura empresarial, la cual al día de hoy es distinta, ya que dijo que al recordar momentos específicos, por su condición de mujer ha tenido que esforzarse más para sobresalir o lograr que un proyecto se lleve a cabo, pero reiteró que ha sido más un reto personal que superar, que por una barrera que la empresa imponga o que impida mi crecimiento profesional.

Por último, recalcó que en los 17 años que ha formado parte de Grupo Panasonic, ha sido muy motivantes, ya que es muy satisfactorio trabajar en una empresa en la que puedes mantener un constante aprendizaje acerca del desarrollo tecnológico de la humanidad y llevar productos o servicios de calidad a la sociedad para contribuir a su bienestar en diferentes ámbitos, así como coadyuvar al progreso económico y social de nuestro país.

Por lo que dijo que el conocer y empatizar con las raíces de la empresa; la ha llevado a continuar colaborando en esta compañía trasnacional, ya que la misión, visión y filosofía empresarial de su fundador se han implementado y siguen vigentes por más de un siglo, mostrando que es una compañía que tiene fundamentos sólidos y principios basados en el respeto, mejora continua, adaptabilidad, humildad, gratitud y espíritu de equipo.

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