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Ser mujer, no es una condición que limite alcanzar sueños; Vanessa Veintimilla Brando
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04 de Abril del 2019 | Por administrador

Por Daniel Fonseca Alverde

“Los avances logrados para mitigar la discriminación de género no son suficientes sí se limitan a acciones aisladas, pero podemos considerar un éxito este esfuerzo cuando se trate de un ejercicio que permee a la sociedad e incluso sea parte de nuestra cultura e identidad”, así lo mencionó Vanessa Veintimilla Brando, directora de Estudios y Análisis Económicos del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico A.C. (IDIC)

Señaló que ante la persistencia de los desafíos en torno a la equidad de género, cada una de las mujeres debe ser consciente de que no existen pretextos, ya que dijo que el hecho de ser mujer no es una condición que limite alcanzar sus sueños y mucho menos el de estar en un ámbito donde persisten las brechas de género, ya que ninguno de los caminos es fácil, pero habrá uno trazado que permitirá mayor apertura en el mundo profesional.

“La equidad y la justicia no es algo que se logre de la noche a la mañana, es un proceso que requiere un rol protagónico de las mujeres en el día a día, que se construye con cada decisión que tomamos, no solo en el ámbito de brechas de género, sino ante todo tipo de discriminación”, declaró.

Veintimilla Brando manifestó que en cuanto al panorama para la mujer este muestra desafíos, pero que a pesar de todo, es alentador ver ejemplos de mujeres sobresalientes en el ámbito público y privado; y que el reto actual para todas las mujeres es no ser la excepción y lograr mayor pluralidad en la sociedad mexicana, ya que señaló que, por citar un ejemplo, en el ámbito profesional donde se desempeña, la presencia femenina es escasa, por lo que el desarrollo profesional de las mujeres en este sector ha sido lento en cuanto a los altos mandos directivos, pero se evidencia una tendencia creciente.

En este sentido, apuntó que en el IDIC no existen restricciones en temas relacionados al género, sino al contrario contó con el apoyo de la institución para que pudiera estudiar el doctorado y trabajar al mismo tiempo en el organismo, lo que demuestra que no existe una cultura de discriminación en la organización; sin embargo esta situación no es generalizada en la industria.

Por último, consideró que al ser una institución esbelta, los planes de apoyo están más enfocados hacia la gestión del talento por capacitación y no tienen una orientación de género; empero, reiteró que considerando los temas que maneja dicho organismo en reuniones y congresos, aún es evidente la escasa participación de mujeres en este sector, especialmente en los altos mandos directivos, por lo que dijo que no solo es importante contar con facilidades al interior de una organización, sino que se debe pensar en una agenda pública generalizada para el mercado laboral.

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