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Claudia Gómez Llamas, creciendo en el mercado de la industria eléctrica
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08 de Marzo del 2018 | Por administrador

Por Adrián Campos

El mercado laboral de la construcción es sin duda alguna, dominado por los hombres, pero si nos remitimos al campo laboral en el sector eléctrico esto se reduce aún más, de acuerdo a cifras del 2016 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el sector eléctrico sólo 17 por ciento son mujeres. Lo que representa mayores retos para aquellas que sobresalen, como es el caso de nuestra entrevistada, Claudia Gómez Llamas, recientemente nombrada vicepresidencia de marketing y ventas internas para México y Centroamérica.

Para Gómez Llamas el trabajar en Schneider Electric ha sido algo muy satisfactorio, su nombramiento fue derivado de las necesidades del mercado, desde demandas de productos a soluciones innovadoras 'La atención omnicanal hacia nuestros clientes, contratistas y distribuidores eléctricos, la digitalización de procesos de ventas que permitan la reducción de costos y tiempo hasta la atención personalizada de todos nuestros clientes, fueron parte de los retos que conlleva está nueva posición y que día a día vamos trabajando para que sucedan y continuemos logrando nuestros objetivos de negocio. Así que definitivamente, ha sido una experiencia retadora, con muchos cambios, nuevos objetivos, pero siempre, con un amplio espectro de oportunidades.

Como mencionamos anteriormente, la industria de la construcción, tecnología, energía y en general del mundo de los negocios, tiene una alta tendencia a contar con ejecutivos del sexo masculino, pero en empresas como Schneider cuenta con el apoyo para abrirse paso: “ha sido difícil como en todo, pero no por algún tema de igualdad. La verdad siempre he sentido un gran apoyo por la empresa. En estos últimos años, Schneider Electric ha fortalecido su estrategia para transformar el negocio y garantizar la inclusión de las mujeres en todos los niveles de la organización y cuenta con un compromiso de brindar igualdad de oportunidades.”

De acuerdo con la vicepresidenta de Marketing de Schneider actualmente el 41 por ciento de los casi 9 mil empleados de Schneider Electric México son mujeres y, a nivel nacional, se han instaurado 10 grupos de voluntariado llamados WISE (Women In Schneider Electric) que impulsan internamente la agenda de diversidad e inclusión. Además, a nivel global la empresa estableció compromisos con ONU Mujeres, en la campaña 'HeForShe', para apoyar la igualdad de género.

El programa de igualdad de Schneider Electric ha alcanzado hoy en día, mil 385 compromisos firmados por parte de directivos y gerentes que representan el 19 por ciento de la población masculina de empleados en México: 'Parte de estos compromisos firmados en México para 2020 son incrementar el porcentaje de contrataciones femeninas a un 40 por ciento y la representación de mujeres en niveles ejecutivos en un 30 por ciento. El propósito de nuestra filosofía de diversidad e inclusión es proporcionar oportunidades igualitarias para todos en cualquier lugar y garantizar que todos los colaboradores se sientan valorados de manera única y se sientan seguros de contribuir con lo mejor de sí mismos”, nos comparte Claudia Gómez Llamas.

Y es gracias a este apoyo que encontró en la empresa, que ha sabido sortear los fuertes retos que la industria le ha puesto, siempre con grandes resultados. “Uno de mis mayores logros fue lograr robustecer la oferta tecnológica de Schneider Electric, tomando ventaja de la adquisición global de nuevas empresas para la adopción de soluciones de innovación”, nos menciona Gómez Llamas.

Pero también están el cumplir con las demandas y necesidades que solicitan los mercados, “así como lograr mis principales objetivos de fortalecer la estrategia comercial en la región y el incrementar un 3 por ciento el modelo de ventas internas en 2018. El trabajo de marketing sigue siendo articular una propuesta de valor relevante y convincente y el primer paso para lograrlo es tener claridad a través de la narración de historias y al poner todos estos elementos en primer plano”, puntualizó la entrevistada.

La igualdad de genero va cobrando real importancia, pues ahora es más factible ver un mayor número de mujeres en puestos de alta dirección en gobierno y empresas, como en el caso de Schnieder y Claudia, que se preocupan por iniciativas y programas que buscan fomentar y apoyar la igualdad de oportunidades: “Me parece que estamos siendo parte del cambio y me da gusto ver, cada vez más empresas o gobiernos desarrollando programas que impulsan la inclusión de las mujeres, diversidad e igualdad. Es importante accionar un compromiso como líderes para garantizar la igualdad de género, iniciativas de empoderamiento de la mujer y la alineación de prácticas inclusivas. Creo que aún estamos a mitad de camino y aún falta mucho por recorrer, pero podemos ver el cambio que se va logrando poco a poco.”

Compaginando la mujer de familia con la profesional exitosa

La faceta profesional siempre debe de ir apalancada con la personal, pero no es tan sencillo encontrar el equilibrio entre ambas, pero Claudia Gómez Llamas ha sabido encontrar ese justo medio, “es fundamental saber balancear la vida familiar con la vida profesional, no es fácil y hay veces que una pesa más sobre la otra, pero el trabajar en una empresa como Schneider Electric, me ha brindado la oportunidad de no descuidar esa parte de mi vida, desde horarios flexibles hasta otras oportunidades de trabajo que favorecen la relación con mi familia'.

Para muchas personas en la actualidad, el que una mujer sea exitosa en su empleo ha requerido de sacrificios familiares, pero Claudia considera que: “el ser una mujer ejecutiva exitosa no es sinónimo de una familia abandonada, hay un equilibrio y siempre hay que tomar esas oportunidades cuando se nos presenten y aprovechar al máximo tanto nuestro tiempo en el trabajo y que sea tiempo de valor, como el tiempo de calidad que damos en casa.”

Claudia sabe que su posición dentro de la empresa es un ejemplo para otras mujeres, y no rehúye al reto de inspirarlas a crecer, al contrario, ella trata de impulsarlas a que crean en ellas mismas y sientan seguridad de que pueden lograr los objetivos que se propongan, “no importando su condición, si tienen familia o son solteras, hay oportunidades para todas. La clave para alcanzar más triunfos en conjunto es ser solidarias con nosotras mismas, sentir el apoyo, además del gran apoyo que recibimos por parte del equipo al que pertenecemos en Schneider Electric. Trato de fomentar y explotar las capacidades de cada una de ellas y ayudarlas a alcanzar sus objetivos, demostrándoles que ellas pueden ser el cambio, que está dentro de ellas y que nuestra mayor fortaleza está en quiénes somos y qué queremos lograr.”

Finalmente, nuestra entrevistada nos mencionó que para este 2018, espera que sea un año lleno de aprendizajes, retos y de desarrollo, sumado a que tendrán su propio Innovation Summit en México y un Diversity in Motion Forum que tratará temas de Inclusión. “Me preparo todos los días, estableciendo prioridades, objetivos propios a corto, mediano y largo plazo y en conjunto con los objetivos de negocio de Schneider Electric, es importante definir una buena estrategia para alcanzar esos objetivos.”

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