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PRESENCIA

FERRETERA

Crece tu negocio ferretero con Tul...

24 de Enero del 2022 | Por Eilen Legorreta

Por: Yaref Tapia

En México la ferretería y la tlapalería suman una importancia en el sector ferretero debido que hay más de 100,000 negocios que aportan un 3% del Producto Interno Bruto, por lo tanto es importante que estén en constante innovación y crecimiento en la industria.

El problema surge cuando los dueños no saben cómo hacer crecer sus negocios o no tienen los recursos para llevar a cabo una estrategia de este tipo, sobre todo en estos momentos de pandemia.

Una oportunidad es gracias a la aplicación móvil Tul, la cual se enfoca en la comercialización de materiales de construcción. La aplicación lanzó el programa "Aprende con Tul" donde buscan capacitar a los ferreteros para hacer crecer sus negocios, sobre todo ayudarlos en la reactivación económica. La plataforma se unió con la Promoción económica del municipio de Tlalnepantla de Baz y la Secretaría Económica del Estado de México con el fin de tener mayor impacto.

Andrés Ramírez, director de Asuntos Públicos y Responsabilidad Social de Tul, explicó que las capacitaciones se basarán en temas de finanzas, abastecimiento, inventarios, ofimáticas, servicio al cliente, entre otros. Se aprenderán a través de 72 cursos realizados en un período de nueve meses, además podrán acceder a cursos de Ubits, una plataforma de capacitaciones corporativas. Al concluir los cursos podrá obtener su certificado de capacitación. La capacitación no tiene ningún costo, pues solo basta con registrarse en Tul.

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PRESENCIA

ELÉCTRICA

Eliminar la generación local de ene...

24 de Enero del 2022 | Por Eilen Legorreta

Por: Redacción

El 13 de diciembre de 2021 la Comisión Reguladora de Energía (CRE) presentó a la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER) una solicitud para que se exente de análisis de impacto regulatorio al acuerdo que modifica el concepto de necesidades propias de energía eléctrica en abasto aislado. Es decir, la generación eléctrica en ubicaciones remotas que no depende de su conexión con las redes de transmisión y distribución (por ejemplo, parques industriales, minas, entre otros). De acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), esto se presentó con el objetivo de limitar a empresas del mismo grupo de interés económico a eliminar la figura de generación local y prohibir la venta de excedentes de generación en el Mercado Eléctrico Mayorista (MEM).

Según este centro de investigación en política pública, limitar la actividad de abasto aislado implica elevar los costos de producción de las empresas instaladas en parques industriales que hoy se benefician de la generación de energía para uso propio, afectando así su competitividad y la del país en su conjunto.

Las modificaciones propuestas obligarían a las empresas que se benefician de la generación local a comprar su energía eléctrica a CFE o a registrarse como usuarios calificados y participar en el MEM a través de suministradores calificados (aquellos que atienden a los grandes consumidores). Independientemente de si este acuerdo cumple o no con los requisitos necesarios para evitar ser sujeto a un análisis de impacto regulatorio por parte de la CONAMER, que claramente es indispensable, de entrar en vigor tendrá implicaciones negativas para las empresas que actualmente hacen uso de esta figura para llevar a cabo sus procesos productivos.

De acuerdo con el artículo 22 de la Ley de la Industria Eléctrica (LIE), el abasto aislado consiste en un esquema mediante el cual una persona física o moral, o un conjunto de estas que pertenecen a un mismo grupo de interés económico, genera energía eléctrica dentro de sus instalaciones para satisfacer sus necesidades de electricidad sin tener que recurrir a la infraestructura de transmisión o distribución de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

La LIE también contempla la figura de generación local, donde se permite la generación o importación de energía eléctrica (sin importar la pertenencia a un mismo grupo de interés económico) o para exportación, sin necesariamente utilizar las redes de transmisión y distribución. Actualmente, tanto el abasto aislado y la generación local pueden estar conectados a la red para la venta de excedentes de generación o compra de faltantes de energía eléctrica y productos asociados.

El abasto aislado y la generación local han permitido a empresas de distintos sectores satisfacer sus necesidades de energía eléctrica mediante el uso de tecnologías de generación que les resultan económica, técnica, financiera y ambientalmente convenientes. En términos de costos, les permite generar su propia electricidad a costos menores de los que habrían tenido de comprarla si lo hubieran hecho directamente con la CFE.

Al igual que los cambios legales y regulatorios al mercado eléctrico observados en meses recientes, la publicación de este acuerdo limitará la capacidad de las empresas de generar energía para consumo propio, con el propósito de favorecer a las centrales de generación de la CFE, y en perjuicio de los usuarios finales de los sectores industrial y comercial.

Incrementar la generación de CFE al limitar o eliminar las alternativas de generación eléctrica de los consumidores mexicanos tendrá efectos negativos para toda la economía. Sin embargo, los efectos que tiene esta medida en términos de la salud de los procesos de mejora regulatoria y estado de derecho no son menos graves. A lo largo de los años, México ha logrado implementar prácticas que involucran a las partes interesadas con transparencia. La pérdida de estas prácticas, erosionan la institucionalidad y la certidumbre de los ciudadanos de que las decisiones regulatorias se toman en beneficio del país.

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PRESENCIA

CONSTRUCCIÓN

Un regreso a las oficinas seguro y ...

24 de Enero del 2022 | Por Eilen Legorreta

Por: Gladis Juárez y Arturo Granados*

Los cambios laborales implicados por la pandemia han sido muchos y dependiendo de la visión del empleador o colaborador, algunos de ellos han resultado en grandes beneficios o desventajas. Uno de esos cambios fue la necesidad de trabajar desde casa, derivado de una reactivación económica que se empezó a poner en marcha prácticamente en todos los sectores en nuestro país y que a su vez ha generado una gran disyuntiva: ¿regresar o no a las oficinas?

De acuerdo con una encuesta del Best Practice Institute (BPI) el 83 por ciento de los directores ejecutivos quisiera que los empleados retornen a sus centros de trabajo con un esquema permanente, mientras que sólo 10 por ciento de los colaboradores tiene interés en regresar a tiempo completo.

En gran medida, las cabezas tradicionales de los negocios consideran que la productividad está directamente relacionada con tener a los colaboradores a la mano y a la vista, sin embargo, en la misma encuesta ya citada, 76 por ciento aseguró que su rendimiento se ha multiplicado desde que trabaja desde casa.

En determinado punto, será casi inevitable que todos los sectores regresen a las oficinas en esquemas completos, parciales o híbridos y para ello, será fundamental que todos conozcamos las nuevas reglas y medidas a seguir, con el fin de mantener las adecuadas condiciones de seguridad e higiene.

Conscientes de esto, varias empresas se han preparado durante varios meses restructurando sus procesos e instalaciones para que el regreso a las oficinas de los colaboradores pueda realizarse de una forma segura y también estimulante.

Tal es el caso de Schneider Electric México, donde incorporamos medidas para asegurar la sana distancia y la constante limpieza de las áreas, además de una serie de espacios en los que los colaboradores pueden encontrar adaptación a sus necesidades con lugares previamente reservables y que son versátiles en términos de escenografía pues cuentan con elementos como mesas y sillas adaptables, salas de inspiración, relajación, creación y desarrollo de ideas, entre otros.

Como líderes en la transformación digital, ésta fue una gran oportunidad para implementar nuestras soluciones y así lograr que el regreso a las oficinas se logre de una forma segura y sin detrimento de la experiencia del empleado, ya que nuestros sistemas de automatización permiten tener el control seguro y segmentado de los accesos sin sobrepasar en ningún momento la capacidad máxima de los espacios; también nos brindan la oportunidad de asegurar una ventilación adecuada y mantener las instalaciones en óptimas condiciones de manera continua.

Además, esta experiencia la estamos compartiendo con clientes para que puedan tener una visibilidad más clara de los beneficios de implementar soluciones digitales para asegurar que el resultado final sea a la medida de sus propias necesidades.

El estudio “Felicidad y Trabajo” realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, demuestra que las organizaciones con empleados que se sienten bien pueden ser hasta 33 por ciento más productivas, reducir en hasta 300 por ciento el riesgo de accidentes y contar con mayor adaptación a los cambios.

*Gladis Juárez, vicepresidente de Recursos Humanos para Schneider Electric México y Centro América y Arturo Granados, director de la división de Digital Energy para México y Centro América.

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